Program – Šola o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Kaj lahko od Šole o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pričakujete?

GLAVNE PREDNOSTI ŠOLE:

Najbolj celovit in vsestranski program
Nov interaktivni način podajanja znanja s konkretnimi primeri iz prakse in individualnim pristopom

Način izvedbe:

preko spleta, 6 sklopov po 3 šolske ure
začetek: ob 9.00

Šola je sestavljena iz šestih sklopov, ki predstavljajo med seboj povezane praktične delavnice. Prijava na posamezni sklop ni možna.

Koristi za udeležence:

Šola bo izvedena v skupinah z manj udeleženci; s tem boste deležni individualnega pristopa s strani priznane predavateljice
Aktivno sodelovanje udeležencev ter certifikat po zaključku šole
Tekom izobraževanja boste prejeli številne poglobljene poglede in rešitve aktualnih primerov
Praktična predstavitev vsebine s konkretnimi primeri iz prakse
Po izvedenem posameznem sklopu prejmete dostop do posnetka, ki vam bo na voljo teden dni
V ceno je vključen tudi posvet s predavateljico; odgovorila bo na vaše konkretne dileme, s katerima se srečujete

Termini:

– 1. sklop: sreda, 1.4.2025
– 2. sklop: sreda, 8.4.2025
– 3. sklop: sreda, 15.4.2025
– 4. sklop: sreda, 22.4.2025
– 5. sklop: sreda, 6.5.2025
– 6. sklop: sreda, 13.5.2025

RAZPRODANO!

Na voljo so že novi termini!

Termini: 1x tedensko:

– 1. sklop: torek, 3.3.2026
– 2. sklop: torek, 10.3.2026
– 3. sklop: torek, 17.3.2026
– 4. sklop: torek, 24.3.2026
– 5. sklop: torek, 31.3.2026
– 6. sklop: torek, 7.4.2026

Imate dodatno vprašanje?

Pokličite nas na 014324 243 ali nam pišite.

Pišite nam

Opis programa vseh sklopov:

1. Sklop: Prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi iz razlogov na strani delavca
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom (oblika sporazuma, vsebina sporazuma, ali obstaja sporazuma odpoved)

Prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi zaradi delavčeve upokojitve (ali mora delavec nujno podati odpoved, katere listine mora delodajalec delavcu izročiti za ZPIZ)

Delavčeva redna odpoved (vsebina, ali lahko sam določi dolžino odpovednega roka v odpovedi, ali lahko enostransko skrajša odpovedni rok, neupravičena neplačana odsotnost delavca do izteka odpovednega roka)

Sporazum o medsebojnih obveznostih (ali je sklenitev nujna, kaj je njegova vsebina, kaj pomeni zapis »izjavljata, da se odpovedujeta vsakršnim zahtevkov drug do drugega«)

Smrt delavca (kam in kdaj delodajalec nakaže zadnjo plačo, sorazmerni del regresa, neizrabljen sorazmerni del letnega dopusta, ali mora delodajalec ugotavljati kdo so dediči, kaj če je osebni račun delavca že zaprt)

Izredna odpoved pogodbe na pobudo delavca (zakoniti razlogi, vsebina posamičnega razloga, zahteva za odpravo kršitev, pravice delavca, varstvo delodajalca)
2. Sklop: Varovane kategorije delavcev in vročitev odpovedi
Varovane kategorije delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi:

Delavci pred upokojitvijo (pred katero vrsto odpovedi so varovani, dopolnitev starosti, izpolnitev pogojev za starostno upokojitev, odpoved s ponudbo nove, odpoved varstvu, kje preverimo pogoje za starostno upokojitev, izpolnitev starosti med tekom odpovednega roka, kdaj lahko damo odpoved)

Starši in noseče delavke (pred katero vrsto odpovedi so varovani, ali tudi pri odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, kaj pomeni strnjen niz in polna odsotnost z dela)

Varstvo odsotnih zaradi bolezni (pred katero vrsto odpovedi so varovani, koliko časa varstvo traja, kdo mora biti v bolniškem staležu, datum odjave)

Predstavniki delavcev

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

Vročitev odpovedi delavcu (pogoji za zakonito vročitev, odklonitev vročitve, odklonitev prevzema odpovedi, dokazovanje vročitve ob odklonitvi podpisa vročitve, vročanje odpovedi v tujino, fikcija vročitve, vročanje z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, drugi načini vročanja)

Vročitev odpovedi delodajalcu (kam in komu jo mora delavec vročiti, odpoved preko maila ali SMS sporočila)
3. Sklop: Odpovedni roki in odpravnina
Odpovedni rok:

Kdaj začne teči odpovedni rok

Odpovedni rok pri delavčevi redni odpovedi

Odpovedni rok pri neuspešno opravljenem poskusnem delu

Odpovedni rok pri poslovnem razlogu, razlogu nesposobnosti in nezmožnosti opravljanja dela zaradi invalidnosti

Odpovedni rok pri odpovedi iz krivdnega razloga

Odpovedni rok pri izredni odpovedi

Odpovedni rok v postopkih prenehanja delodajalca

Vpliv bolniškega staleža na iztek odpovednega roka in datum odjave

Skrajšanje odpovednega roka in vprašanje odškodnine za skrajšanje

Pravice in obveznosti strank v času odpovednega roka

Možnost odpovedi pogodbe v času odpovednega roka

Odpravnina:

Odpravnina ob izteku pogodbe za določen čas (kdaj delavca (ne)pripada, izračun osnove, osnova pri zaposlitvi ali delu s krajšim delovnim časom, kaj se všteva v osnovo, velikost odpravnine, koliko odpravnina delavcu pripada ob veriženju pogodb, rok za izplačilo, davčna obravnava)

Odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, iz razloga nesposobnosti in zaradi nezmožnosti opravljanja dela zaradi invalidnosti (kdaj delavcu odpravnina (ne)pripada, osnova za izračun, osnova pri zaposlitvi ali delu s krajšim delovnim časom, kaj se všteva v osnovo, velikost odpravnine, omejitev velikosti odpravnine, možnost izplačila večje odpravnine, rok za izplačilo, davčna obravnava)

Odpravnina v postopku prisilne poravnave

Odpravnina pri ponudbi neustrezne zaposlitve (kako izračunamo odpravnino, kaj pravi sodna praksa, davčna obravnava)

Odpoved pravici do odpravnine

Odpravnina ob upokojitvi (trajanje zaposlitve, delna upokojitev, priznanje statusa invalida, ponovna zaposlitev po upokojitvi, velikost odpravnine, osnova pri zaposlitvi ali delu s krajšim delovnim časom, kaj se všteva v osnovo, izračun delavčeve povprečne plače, podatke za katere mesece preverjamo za povprečno slovensko plačo, rok za izplačilo, davčna obravnava)
4. Sklop: Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga in zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (odpovedni razlogi, obvestilo o nameravani odpovedi, sprememba sistemizacije, odpoved večjemu številu delavcev)

Odpoved pogodbe s ponudbo nove (kdaj gre za ustrezno zaposlitev)

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v postopkih zaradi insolventnosti ali prisilnega prenehanja in drugih primerih prenehanja delodajalca

Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela (dogovor o poskusnem delu, dogovor o poskusnem delu z invalidom, trajanje poskusnega dela, kdaj je poskusno delo neuspešno opravljeno, ali je negativna ocena poskusnega dela procesna predpostavka, zagovor delavca, rok za odpoved, odpoved iz drugih razlogov v času poskusnega dela)
5. Sklop: Invalidi kot varovana kategorija delavcev in odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu
Prenehanje delovnega razmerja invalidu s I. stopnjo invalidnosti

Od kdaj dalje so invalidi varovana kategorija (ko je v teku postopek ugotavljanja invalidnosti, ob izdaji odločbe ali njeni dokončnosti in izvršljivosti)

Ali še poznamo institut delne invalidske upokojitve

Kakšno varstvo v delovnem razmerju uživajo invalidi

Sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto, ki je v skladu z omejitvami oz odločbe

Kdaj je delo pri ponudbi nove pogodbe ustrezno

Zakoniti razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu (brez varstva in s posebnim varstvom)

Čakanje na delo doma in velikost nadomestila plače

Odpoved pogodbe zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela in nesposobnosti

Kdaj je potreben postopek na Komisiji za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu (praksa komisije, teža mnenja komisije, dokumenti)

Preverjanje za zaposlitev v drugih podjetjih (kam pošljemo povpraševanje in koliko jih moramo poslati, kaj če ne dobimo odgovora)

Obvestilo o nameravani odpovedi (ali je obvezno in zakaj)

Poklicna rehabilitacija delavca in vpliv delodajalca nanjo (možnosti delodajalca, če delavec poklicne rehabilitacije ne opravi v roku ali potem zanj nima zaposlitve, pravice delavca med rehabilitacijo)
6. Sklop: Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti, krivdnega razloga in izredna odpoved na pobudo delodajalca
Zagovor delavca pred odpovedjo (pri katerih odpovedih je obvezen, kdaj je priporočljiv, vsebina vabila, koliko časa mora delavec imeti za pripravo, kdaj je zagovor obvezen, kaj če se ga delavec ne udeleži, ali ga mora delodajalec zaradi delavčeve bolezni nujno prestaviti, ali ga lahko delavec poda pisno)

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti (delavčeva nezmožnost, nezmožnost zaradi neizpolnjevanja pogojev, nesposobnost invalida, odpoved zaradi bolezni ali poškodbe, postopek ugotavljanja nesposobnosti, rok za podajo odpovedi, pisno opozorilo in zagovor)

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga (kateri razlogi so to, kje morajo biti zapisani, pisno opozorilo delavcu, teža opozorila, zagovor ob izdaji opozorila, rok za izdajo opozorila, oblika in vsebina opozorila, veljavnost opozorila, varstvo delavca zoper opozorilo, ugotavljanje in dokazovanje kršitev, delavčev zagovor pred odpovedjo, razlika z izredno odpovedjo, kaj pomeni nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja, odpoved)

Simulacija postopka kontrole bolniškega staleža, zlorabe stroškov prevoza na delo in alkoholiziranosti na delovnem mestu

Izredna odpoved na pobudo delodajalca (zakoniti razlogi, vsebina posamičnega razloga, rok ta podajo odpovedi, vabilo na zagovor, odpoved)

prijava

Način plačila:
Cena za udeležbo znaša 990€. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.
Pisna odpoved udeležbe je mogoča do sedem delovnih dni pred izvedbo programa.
Za udeležbo na dogodku ni možno uveljavljati vrednostnih bonov družbe Tax-Fin-Lex d.o.o..

PRIJAVA

POSEBNA UGODNOST OB SOČASNI PRIJAVI NA 2 ŠOLI!

Če se prijavite hkrati še na Šolo delovnega prava ali Šolo o plačah je cena prijave pri obeh šolah za vas 10% ugodnejša.

NA PRVO STRAN